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安徽省池州市公開引進儲備人才公告

來源:池州市人才工作領導小組辦公室 時間:2021-10-05 作者:池州招聘網 瀏覽量:

為貫徹落實池州市第五次黨代會精神,深入實施新時代“池州英才計劃”,加大優秀人才引進力度,根據工作需要,池州市現面向國內外知名高校應歷屆畢業生定向引進一批儲備人才?,F將有關事項公告如下:

一、引進對象和計劃

(一)引進對象

1.國內“雙一流”高校、世界排名前200名的國(境)內外高水平院校(參照QS世界大學綜合排名)全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生。

2.取得國(境)內外高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生,且本科為國內“雙一流”高?;蚴澜缗琶?00名的國(境)內外高水平院校畢業。

3.國(境)內外高校畢業的全日制博士研究生。

(二)引進計劃

計劃引進市直全額撥款事業單位工作人員30名。具體引進職位及要求詳見附件1。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(二)政治素質良好,遵紀守法,品行端正,服從組織分配;

(三)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(四)碩士研究生年齡不超過30周歲(1990年9月以后出生),博士研究生年齡不超過35周歲(1985年9月以后出生),條件特別優秀的可以適當放寬;

(五)國內“雙一流”重點高校畢業生應在2022年7月前獲得相應學歷學位證書,國(境)外高校畢業生應在2022年7月前取得國家教育部學歷學位認證書;

(六)符合引進職位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一的人員,不得報考:

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定,尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)已在池州市內機關事業單位工作的在編人員;

(八)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考事業單位的人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、引進程序及時間安排

本次引進人才采取發布公告、網上報名、資格初審、資格復審和面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

(一)發布公告。在池州先鋒網、池州市人力資源和社會保障局等官方網站發布公告。

(二)網上報名。采取網絡方式報名,報考人員登錄池州人事考試網上報名系統(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)進入報名。報名時間為2021年10月18日9:00-10月27日17:00,逾期不再補報。

報考人員應仔細閱讀《考試期間疫情防控須知》,按照要求在網上報名系統填寫《池州市公開引進儲備人才報名表》。每位報考人員限報一個崗位,報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員提交的申請材料應當真實、準確、完整、規范。

(三)資格初審。報考人員應于報名后至10月28日17:00前登錄池州人事考試網上報名系統查詢資格初審情況。通過審查的,不能改報其他職位。資格初審合格人數與招考計劃數的比例達不到2:1最低比例的,相應調整職位招考計劃數。如報名人數較多,采取先比選(綜合考生崗位匹配、學歷學位、工作經歷、獎懲情況等,擇優確定面試人選)、再面試的方式進行。博士研究生不受崗位、專業限制,直接進入面試。

(四)資格復審和面試

面試前一天開展資格復審,考生須攜帶本人有效身份證、學歷學位證書、報名登記表等原件和復印件,應屆畢業生還需提供《就業登記表》《普通高校畢業生就業協議書》(如無法提供,由本人出具相關書面證明),持“安康碼”綠碼參加資格復審。資格復審合格的,現場領取面試通知書。

按照疫情防控有關要求,不適宜參加統一考試的考生,不予參加考試。

面試具體時間、地點及方式另行通知。本次面試不收取費用,不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓。

(五)體檢考察

1.人選確定

按照考試綜合成績從高到低的順序等額確定體檢和考察人選。最后一名有多名考生考試成績相同的,一并確定為體檢和考察人選。

2.體檢考察

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施??疾旃ぷ鞑扇《喾N形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。體檢和考察人選缺額的,在同職位面試人員中依次等額遞補,遞補不超過兩次。

(六)公示聘用

1.公示。綜合考慮考生面試成績、考察情況和體檢結果,擇優研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在池州先鋒網、池州市人力資源和社會保障局網站進行公示,公示期為7天。

2.聘用。公示期滿后,對沒有問題或反映問題不影響招聘的擬聘用人員,辦理聘用手續。

3.分配。引進人才關系落實到全額撥款事業單位,實際工作崗位根據人崗相適原則,統籌考慮儲備人才的學習經歷、專業背景等因素,選派到合適的專業部門、經濟園區、國有企業、在池高校等相關崗位鍛煉培養。不服從組織分配的,不予聘用。

四、政策待遇

引進人才納入事業單位編制管理,首次聘期3年(含1年試用期),試用期滿考核合格的,博士研究生聘任7級管理崗(相當于正科級),碩士研究生聘任8級管理崗(相當于副科級);不合格的,取消聘用。除享受國家統一規定的事業單位工作人員工資和各項福利外,享受以下待遇:

(一)生活補貼。博士、碩士畢業生,每人每月分別給予3000元、1500元的生活補貼,最高為期3年。

(二)住房保障。引進人才根據實際需要,可按博士每人每月2000元、碩士每人每月1000元的標準申請租房補貼,最高為期3年;在市內購買首套商品住房(含二手住房)的,博士、碩士分別給予30萬元、15萬元購房補貼,購房補貼分3年按3:3:4比例發放。試用期滿且考核合格的,方可享受購房補貼,享受購房補貼后停止享受租房補貼。

(三)家屬就業。儲備人才配偶需要來我市就業的,由人社部門優先推薦就業崗位;原來工作單位系機關、事業單位的,可按原單位性質對口安排。

(四)子女就學。儲備人才如有適齡子女需要入園入學,優先推薦在就業所在地優質公立幼兒園或中小學就讀。

(五)服務管理。引進人才由市委組織部和所在單位共同管理和培養,最低服務期5年(含1年試用期)。對工作表現優秀且具備條件的,優先提拔使用或調任到公務員崗位。

儲備人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后,不再享受相應待遇。

五、監督檢查

堅持公開公平公正招聘,紀檢監察機關全程監督,接受社會各界監督。報考者應誠信報考,自覺遵守考試紀律,對違紀違規的報考者,參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》等有關規定給予處理。

六、疫情防控

在招聘組織實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求,落實防疫措施,必要時對有關工作安排進行適當調整,請廣大報考者給予理解、支持和配合。

七、其他事項

(一)本次招聘過程不收取考生費用,同時,分地區定額包干報銷考生的往返車費,其中安徽省內300元,華東地區(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)500元,華中地區(河南省、湖北省、湖南省)800元,華北地區(北京市、天津市、河北省、山西省、內蒙古自治區)1000元,東北地區(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1500元,華南地區(廣東省、廣西壯族自治區、海南省)1500元,西南地區(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區)1500元,西北地區(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區)1500元。

(二)資格審查貫穿招聘全過程,在招聘各環節一經發現考生存在信息不實、不符合資格條件或不能按期獲得畢業證書和學位證書等情況的,取消其報考或聘用資格。

(三)本公告由池州市人才工作領導小組辦公室負責解釋,以上公告未盡事宜另行通知。

(四)咨詢電話:0566-2088236;咨詢QQ群:648432275,咨詢時間:工作日8:00-12:00,14:30-17:30。

附件1:池州市公開引進儲備人才職位表

附件2:池州市情簡介

池州市人才工作領導小組

2021年9月30日

附件1:池州市公開引進儲備人才職位表.docx【13.34 KB】

附件2:池州市情簡介.docx【20.79 KB】



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